Der Arbeitgeberverband Chemie Rheinland möchte seine Mitgliedsunternehmen dabei unterstützen, das Angebot und die Nachfrage von Fachkräften abzugleichen.
Hierfür soll eine digitale Plattform für den HR-Bereich erstellt werden, die ein Matching von Fachkräften auf der einen Seite und offenen Positionen auf der anderen Seite vornimmt und dabei Qualifizierungsmöglichkeiten einbezieht.
Wenn z.B. ein Unternehmen Stellen abbaut, kann es diese freiwerdenden Fachkräfte in das System eingeben (inkl. Kompetenzen), suchende Unternehmen geben offene Stellen in das System ein. Es findet ein Matching statt.
Das Screening nach vorhandenen Kompetenzen soll durch Clusterungsmöglichkeiten bei der Eingabe / Auswahlfelder unterstützt werden.
Zusätzlich soll es eine Analyse geben, die aufzeigt, welche Qualifizierung eine Person benötigt, um für eine bestimmte Position geeignet zu sein, d.h. die digitale Lösung ermöglicht einen Soll-Ist-Kompetenz-Abgleich und zeigt Entwicklungspotentiale auf.
Hier ist auch die direkte Verknüpfung mit Informationen zu Fördermöglichkeiten der Agentur für Arbeit möglich.
First initiatives within company
Kontakt zu Unternehmen, die Stellen abbauen sowie Unternehmen, die Fachkräfte suchen
Kontakt zur Agentur für Arbeit
Need for support
Entwicklung eines Prototyps einer Softwarelösung für eine digitale Matching-Plattform, die die drei oben genannten Bausteine (Kompetenzen der Fachkraft, offene Position und erforderliche Qualifizierungsmaßnahmen) miteinander verknüpft.
Die Lösung muss die Datenschutzrichtlinien berücksichtigen.
